This trend of job-hopping among Gen Z is significant as it reflects changing attitudes towards work and employment stability. Understanding their motivations can help employers adapt to retain talent.

While Gen Xers and baby boomers stayed in their first jobs for around 3 years, Gen Z are ditching their employers yearly without the promise of bigger paychecks.

تعتبر هذه الظاهرة بين جيل زد مهمة لأنها تعكس تغير المواقف تجاه العمل واستقرار الوظائف. فهم دوافعهم يمكن أن يساعد أصحاب العمل على التكيف للاحتفاظ بالمواهب.

تقرير يكشف أن العاملين من جيل زد يبقون عادة في وظائفهم لمدة عام واحد فقط، حيث يبحث 54% منهم بنشاط عن أدوار جديدة. على عكس الأجيال السابقة، لا يحفزهم الراتب الأعلى، لكن غالبًا ما يُصنفون على أنهم غير مخلصين.

Esta tendencia de cambiar de trabajo entre la generación Z es significativa, ya que refleja actitudes cambiantes hacia el trabajo y la estabilidad laboral. Comprender sus motivaciones puede ayudar a los empleadores a adaptarse para retener talento.

Un informe revela que los trabajadores de la generación Z suelen permanecer en sus empleos solo un año, y el 54% está buscando activamente nuevos roles. A diferencia de generaciones anteriores, no están motivados por salarios más altos, pero a menudo se les etiqueta como desleales.

Cette tendance au changement d'emploi parmi la génération Z est importante car elle reflète des attitudes changeantes envers le travail et la stabilité de l'emploi. Comprendre leurs motivations peut aider les employeurs à s'adapter pour retenir les talents.

Un rapport révèle que les travailleurs de la génération Z restent généralement dans des emplois pendant seulement un an, avec 54 % d'entre eux à la recherche active de nouveaux postes. Contrairement aux générations précédentes, ils ne sont pas motivés par des salaires plus élevés mais sont souvent qualifiés de déloyaux.

A report reveals that Gen Z workers typically stay in jobs for only one year, with 54% actively seeking new roles. Unlike previous generations, they are not motivated by higher pay but are often labeled as disloyal.

Job-hopping Gen Z only stay in each job 1 year and 54% are regularly browsing for their next role—but a report says they’re not disloyal villains

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