A tribunal has ruled that the nurse was harassed by NHS Fife - but dismissed all other claims in her case.

حكمت محكمة بأن NHS Fife قد تعرضت للمضايقة من قبل الممرضة ساندي بيجي في قضية تتعلق بسياسة غرف تغيير الملابس للأشخاص المتحولين جنسياً، على الرغم من أنها رفضت مطالبات أخرى قدمتها ضد مجلس الصحة وطبيب متحول جنسياً. يمثل هذا الحكم لحظة مهمة في المناقشات الجارية حول سياسات العمل والتمييز في قطاع الصحة.

Un tribunal ha dictaminado que NHS Fife acosó a la enfermera Sandie Peggie en un caso relacionado con una política de vestuarios para personas transgénero, aunque desestimó otras reclamaciones que ella había presentado contra la junta de salud y un médico transgénero. Este fallo marca un momento significativo en las discusiones en curso sobre políticas laborales y discriminación en el sector de la salud.

Un tribunal a statué que NHS Fife avait harcelé l'infirmière Sandie Peggie dans une affaire concernant une politique de vestiaire pour personnes transgenres, bien qu'il ait rejeté d'autres réclamations qu'elle avait formulées contre le conseil de santé et un médecin transgenre. Ce jugement représente un moment significatif dans les discussions en cours sur les politiques de travail et la discrimination dans le secteur de la santé.

A tribunal has ruled that NHS Fife harassed nurse Sandie Peggie in a case concerning a transgender changing room policy, although it dismissed other claims she made against the health board and a transgender doctor. This ruling marks a significant moment in the ongoing discussions surrounding workplace policies and discrimination in healthcare settings.

Why Sandie Peggie ruling could lead to big changes for employers

The Sandie Peggie case has been such a high-profile story because it gets to the heart of the debate about trans rights versus women's rights, which has been so fraught in recent years - especially in Scotland. [object Object]

حكمت محكمة بأن NHS Fife قد تعرضت للمضايقة من قبل الممرضة ساندي بيجي فيما يتعلق بسياسة غرف تغيير الملابس للأشخاص المتحولين جنسياً، وهو قرار زاد من حدة النقاشات حول حقوق المتحولين جنسياً وحقوق النساء في اسكتلندا. هذا الحكم مهم لأنه يسلط الضوء على التوترات والتعقيدات المحيطة بهوية الجنس في السياسات المتعلقة بالعمل.

Un tribunal ha dictaminado que NHS Fife acosó a la enfermera Sandie Peggie en relación con una política de vestuarios para personas trans, una decisión que ha intensificado las discusiones sobre los derechos de las personas trans y los derechos de las mujeres en Escocia. Este fallo es significativo ya que resalta las tensiones y complejidades en torno a la identidad de género en las políticas laborales.

Un tribunal a statué que NHS Fife avait harcelé l'infirmière Sandie Peggie concernant une politique de vestiaires pour personnes transgenres, une décision qui intensifie les discussions sur les droits des trans et des femmes en Écosse. Ce jugement est significatif car il met en lumière les tensions et les complexités entourant l'identité de genre dans les politiques de travail.

A tribunal has ruled that NHS Fife harassed nurse Sandie Peggie regarding a transgender changing room policy, a decision that has intensified discussions around trans rights and women's rights in Scotland. This ruling is significant as it highlights the ongoing tensions and complexities surrounding gender identity in workplace policies.

Trans judgment piles pressure on government to issue long-delayed gender guidance

A tribunal said NHS Fife harassed Sandie Peggie but dismissed other claims she made against the health board and a transgender doctor.

حكمت محكمة بأن NHS Fife قد تعرضت للمضايقة من قبل الممرضة ساندي بيجي في قضية تتعلق بسياسة غرف تغيير الملابس للأشخاص المتحولين جنسياً، بينما رفضت مزاعم أخرى قدمتها ضد مجلس الصحة وطبيب متحول جنسياً.

Un tribunal dictó que NHS Fife acosó a la enfermera Sandie Peggie en un caso relacionado con una política de vestuarios para personas trans, mientras desestimó otras reclamaciones que ella había presentado contra la junta de salud y un médico transgénero.

Un tribunal a statué que NHS Fife avait harcelé l'infirmière Sandie Peggie dans une affaire liée à une politique de vestiaire pour personnes transgenres, tout en rejetant d'autres réclamations qu'elle avait formulées contre le conseil de santé et un médecin transgenre.

A tribunal ruled that NHS Fife harassed nurse Sandie Peggie in a case related to a transgender changing room policy, while dismissing other claims she made against the health board and a transgender doctor.

Partial victory for nurse in NHS trans changing room row

Sandie Peggie wins harassment claim but tribunal dismisses allegations of discrimination and victimisationA nurse who complained about sharing a women’s changing room with a transgender doctor has won part of her employment tribunal against NHS Fife but her claim against the doctor in question was dismissed.Sandie Peggie, who has worked as a nurse for more than 30 years, <a href="https://www.bbc.co.uk/news/articles/cy8p41z972vo">contended she was subject to unlawful harassment</a> under the Equality Act when she was expected to share a changing room with Dr Beth Upton. <a href="https://www.theguardian.com/society/2025/dec/08/scottish-nurse-secures-partial-victory-in-trans-doctor-changing-room-case">Continue reading...</a>

حصلت ساندي بيجي، ممرضة تتمتع بخبرة تزيد عن 30 عامًا، على جزء من حكم محكمة العمل ضد NHS Fife، التي قضت بأنها تعرضت للتحرش فيما يتعلق بسياسة غرف تغيير الملابس الخاصة بالأشخاص المتحولين جنسياً. ومع ذلك، تم رفض ادعاءاتها بالتمييز والانتقام ضد الطبيبة المتحولة جنسياً، الدكتورة بيث أبتون، من قبل المحكمة.

Sandie Peggie, una enfermera con más de 30 años de experiencia, ha ganado parte de su tribunal laboral contra NHS Fife, que dictaminó que fue objeto de acoso en relación con una política de vestuarios para personas trans. Sin embargo, sus reclamaciones de discriminación y victimización contra la doctora trans, Dr. Beth Upton, fueron desestimadas por el tribunal.

Sandie Peggie, infirmière avec plus de 30 ans d'expérience, a remporté une partie de son tribunal de l'emploi contre NHS Fife, qui a statué qu'elle avait été victime de harcèlement concernant une politique de vestiaire pour personnes transgenres. Cependant, ses allégations de discrimination et de victimisation contre la médecin transgenre, Dr. Beth Upton, ont été rejetées par le tribunal.

Sandie Peggie, a nurse with over 30 years of experience, has won part of her employment tribunal against NHS Fife, which ruled that she was subjected to harassment regarding a transgender changing room policy. However, her claims of discrimination and victimization against the transgender doctor, Dr. Beth Upton, were dismissed by the tribunal.

Scottish nurse wins part of her tribunal in trans doctor changing room case

A nurse who complained about sharing a changing room with a transgender doctor has won part of her employment tribunal against NHS Fife, although several claims were dismissed. [object Object]

فازت ممرضة، ساندي بيجي، بجزء من قضيتها في المحكمة ضد NHS Fife بعد أن اشتكت من مشاركة غرفة تغيير الملابس مع طبيب متحول جنسياً. حكمت المحكمة بأن NHS Fife قد تعرضت لبيجي بالتحرش فيما يتعلق بسياسة غرفة تغيير الملابس للأشخاص المتحولين جنسياً، على الرغم من أن العديد من مطالباتها تم رفضها.

Una enfermera, Sandie Peggie, ha ganado parte de su tribunal laboral contra NHS Fife tras quejarse de compartir un vestuario con un médico transgénero. El tribunal dictaminó que NHS Fife acosó a Peggie en relación con la política de vestuarios para personas transgénero, aunque se desestimaron varias de sus reclamaciones.

Une infirmière, Sandie Peggie, a remporté une partie de son tribunal du travail contre NHS Fife après avoir exprimé des préoccupations concernant le partage d'une salle de changement avec un médecin transgenre. Le tribunal a statué que NHS Fife avait harcelé Peggie concernant la politique de salle de changement pour les personnes transgenres, bien que plusieurs de ses revendications aient été rejetées.

A nurse, Sandie Peggie, has won part of her employment tribunal against NHS Fife after complaining about sharing a changing room with a transgender doctor. The tribunal ruled that NHS Fife harassed Peggie regarding the transgender changing room policy, although several of her claims were dismissed.

Why Sandie Peggie ruling could lead to big changes for employers

Was this article worth reading? Share it